Quem conhece os outros é inteligente. Quem conhece a si mesmo é sábio. Quem vence os outros é forte. Quem vence a si mesmo é poderoso.

Tao te King

O papel de um bom líder

Quando nos preocupamos em controlar os outros, estamos cada vez mais distante de nossos sentimentos e de nossa natureza interna. E como não nos conhecemos, simplesmente projeta nossos complexos nas pessoas. Para ser um bom líder é indispensável conhecer um pouco de si mesmo, reconhecer suas qualidades e defeitos de um ser humano, isto é, ser um líder de si mesmo. Somente através do autoconhecimento é que o ser humano pode se ver na plenitude, aceitando-se como realmente é deixando de usar máscaras e papéis sociais para agradar e ser reconhecido pela sociedade. O papel de um líder para liderar pessoas é uma tarefa que exige conhecimento do ser humano. Através da compreensão das diferentes personalidades, um líder saberá como lidar com cada indivíduo de sua equipe, nas diversas situações.

Nosso trabalho com o Eneagrama visa clarear as distorções sobre liderança, como, por exemplo, quando alguém pensa: “eu trato todos de forma igual, portanto sou justo”. Também pretendemos corrigir a formação de equipes homogêneas, que não conseguem valorizar as diferenças entre os seus membros.

O uso de seu conhecimento permite que o gerente ou administrador, identifique em sua equipe de subordinados as principais habilidades, talentos, dificuldades e ritmo de cada um deles isoladamente e em equipe.

Quando conhecemos os 9 padrões de comportamento do Eneagrama, ampliamos nossa capacidade de reconhecer como o outro quer ser tratado e, principalmente, o que o perturba em uma relação, diminuindo dessa maneira muitos conflitos pessoais.

Rh das empresas: identificando o padrão de comportamento do indivíduo, podemos ter um forte indicativo de suas habilidades. Sendo uma forte ferramenta na contratação e promoção de funcionais. O Eneagrama constitui um valioso instrumento para as empresas melhorarem seu clima organizacional e relacionamento com os clientes.

O sucesso das empresas está relacionado ao êxito dos seus relacionamentos internos e externos. Dentro de uma única organização convivem muitas pessoas, cada uma com características próprias, com uma personalidade. Estas pessoas se relacionam entre si e também com outras organizações. Compreender as diversas personalidades existentes proporciona um melhor convívio. Ex.: Um gerente saberia como motivar melhor cada uma das personalidades de sua equipe, e aproveitar as suas potencialidades específicas.